7月7日上午，管理学院在7教911会议室召开新进教师工作进展汇报会。学院领导、2022年以来入职博士及相关团队负责人参加会议。院长蓝红星教授主持会议。
会上，11名新进教师围绕教学科研、课程建设、学生指导、社会服务及团队融入等方面汇报了入职以来的工作进展，对照聘期目标任务梳理了短板差距和下一步计划。与会领导和团队负责人结合学科方向凝练、基金申报、成果产出、团队协同等逐一交流，帮助新进教师明确目标、找准路径。
李建强在讲话中指出，新进教师一要做到个人成长与聘期任务、学院发展同向而行；二要主动融入团队，依托学院学科优势形成核心竞争力；三要合理安排时间精力，做好教学、科研和社会服务的统筹平衡。学院将持续加强过程跟踪和服务支持，推动团队负责人、系室和学院形成育人育才合力，为青年教师成长营造良好环境。
蓝红星在总结讲话中强调，青年教师是学院事业发展的重要力量。他强调，新进教师要珍惜成长关键期，对标聘期任务和学院“一好三强”发展目标，凝练研究方向，聚焦基金申报、成果产出和人才培养；要主动融入学科团队，在有组织科研、课程建设和社会服务中提升综合能力；要科学规划后续工作，以扎实业绩支撑个人成长和学院发展。
本次会议既是对新进教师聘期任务完成情况的阶段性盘点，也是一次集中交流互鉴。学院将以此次会议为契机，进一步完善跟踪培养和协同支持机制，引导青年教师把个人发展融入学院事业发展大局，为学院高质量内涵式发展注入持续动力。
